Curso de auxiliar de recursos humanos
Modalidad 100% virtual
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Certificado internacional
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Qué aprenderás
En este curso de auxiliar de recursos humanos aprenderás a participar en los procesos operativos de gestión humana, apoyando actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, capacitación, contratación, administración de nómina, gestión documental y bienestar laboral. Además, desarrollarás habilidades para utilizar herramientas digitales que faciliten la gestión del talento humano en las organizaciones.
Al finalizar este curso de auxiliar de recursos humanos, podrás:
Objetivo 1. Comprender los fundamentos de recursos humanos y el rol del auxiliar en la gestión del talento humano.
Objetivo 2. Analizar el comportamiento organizacional y los factores que influyen en el desempeño laboral.
Objetivo 3. Apoyar procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal.
Objetivo 4. Participar en actividades de inducción, capacitación y gestión administrativa del talento humano.
Objetivo 5. Aplicar procedimientos de contratación y administración documental de colaboradores.
Objetivo 6. Apoyar la gestión de nómina y el seguimiento del desempeño laboral.
Objetivo 7. Utilizar herramientas tecnológicas e inteligencia artificial en procesos de recursos humanos.
Objetivo 8. Contribuir a programas de seguridad, salud y bienestar laboral dentro de la organización.
Programa del curso
Perfil del profesor
Este curso de auxiliar de recursos humanos ha sido estructurado pedagógicamente
mediante recursos educativos compartidos directamente desde YouTube, bajo Licencia YouTube
Estándar. Así como recursos creados por Edutin Academy, compartidos bajo Licencia Creative
Commons.
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ha invertido (120 horas) de estudios para completar exitosamente el curso y obtener el certificado
Diplomado en Auxiliar de Recursos Humanos
Valoraciones de estudiantes
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Excelente explicacion
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excelente
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Muy interesante, adquieres conocimientos extra y nunca viene mal.
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Considero que la estructura organizativa de Recursos Humanos influye mucho en la cultura y el rendimiento de una empresa, ya que es el área encargada de gestionar y desarrollar al personal. Cuando RH está bien organizado y mantiene una buena comunicación con los trabajadores, puede ayudar a crear un ambiente laboral positivo, fomentar el trabajo en equipo y motivar a los colaboradores. Esto se refleja en un mejor desempeño, mayor compromiso y, por lo tanto, mejores resultados para la empresa.
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